Ditulis oleh : Boby ChandroTunjangan Asuransi Kesehatan, Seberapa Besar Nilainya?
Tunjangan asuransi kesehatan adalah perlindungan yang diberikan oleh perusahaan bagi kesejahteraan dan kesehatan karyawan.
Dengan adanya tunjangan asuransi kesehatan, akan meningkatkan kinerja dari karyawan, karena setelah karyawan melakukan semua kewajiban kepada perusahaan, pihak perusahaan memberikan hak yang wajib diberikan kepada karyawan.Â
Untuk mendapatkan semua keuntungan tersebut, kira-kira apa saja persyaratan tunjangan asuransi kesehatan? dan juga apakah adanya perbedaan tunjangan asuransi kesehatan dan asuransi kesehatan biasa?
Penjelasan dari semua pertanyaan tersebut akan kami ulas dalam artikel berikut ini.
Apa Itu Tunjangan Asuransi Kesehatan?
Tunjangan asuransi kesehatan adalah produk asuransi karyawan yang difasilitasi oleh perusahaan. Tunjangan asuransi kesehatan yang ditawarkan oleh perusahaan bisa berbentuk tambahan upah, dimana hal ini merupakan gaji yang diluar gaji pokok.
Tunjangan asuransi kesehatan yang diterima oleh karyawan tidak hanya berbentuk uang, manfaat tunjangan asuransi kesehatan juga dapat berbentuk program yang akan menguntungkan karyawan.
Tunjangan asuransi kesehatan terbagi menjadi dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.
Tunjangan tetap adalah tunjangan asuransi kesehatan yang diterima oleh karyawan secara berkala, terlepas dari faktor yang mempengaruhi.
Tunjangan tidak tetap biasanya berbentuk kompensasi yang diberikan secara tidak langsung maupun secara langsung oleh perusahaan.Â
Pemberian tunjangan tidak tetap dapat dilakukan secara rutin atau tidak, dan akan diberikan diluar dari gaji pokok karyawan.
Tunjangan asuransi kesehatan pun memiliki berbagai macam, sebagaimana yang sudah diatur oleh SE Menaker nomor 70/1990, antara lain tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan, dan masih banyak lagi.
Dalam dunia asuransi, tunjangan asuransi kesehatan disebut sebagai Asuransi Kumpulan.
Asuransi kumpulan yang biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, antara lain asuransi jiwa kumpulan, asuransi kesehatan kumpulan dan asuransi kecelakaan diri kumpulan.
Untuk perincian dari macam-macam tunjangan asuransi kesehatan, akan kami ulas lebih lengkap pada bagian Jenis-Jenis Tunjangan Asuransi Kesehatan.
Manfaat Tunjangan Asuransi Kesehatan
Dibawah ini adalah beberapa keuntungan tunjangan asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, antara lain:
1. Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Sebagai calon karyawan, salah satu hal yang dicari saat melakukan pencarian kerja adalah dengan memilih perusahaan yang akan memberikan perlindungan asuransi.Â
Dengan hal ini, daya saing perusahaan di mata calon pekerja pun akan semakin baik dan meningkat.
Tidak hanya calon pekerja, dengan adanya fasilitas tunjangan asuransi kesehatan karyawan, juga akan memberikan poin positif bagi perusahaan di mata klien.Â
Karena klien akan lebih nyaman bekerja sama dengan perusahaan yang bertanggung jawab atas kesejahteraan dari karyawannya.
Keuntungan tunjangan asuransi kesehatan tersebut akan memberikan dampak positif bagi kedua belah pihak, yaitu perusahaan dan juga karyawan.
2. Mengurangi Biaya Rekrutmen
Dilakukannya proses rekrutmen karena adanya karyawan yang mengundurkan diri, akan mengganggu produktivitas dan kinerja dari bisnis perusahaan.
Apabila tingkat turnover karyawan tinggi, anggaran rekrutmen juga harus dilakukan pengaturan ulang.
Dengan menjaga loyalitas karyawan, dapat menekan anggaran dari proses rekrutmen.
3. Meningkatkan Loyalitas dan Produktivitas Karyawan
Fasilitas tunjangan asuransi kesehatan akan menjadi penyeimbang bagi kehidupan para pekerja.Â
Hal ini sangat berpengaruh karena karyawan tersebut akan merasa tenang bekerja di suatu perusahaan yang sudah memberikan banyak fasilitas dan menghargai input dari sang karyawan, sehingga karyawan tidak akan memikirkan untuk berpindah ke perusahaan yang lain.Â
4. Menjadi Pelengkap Bagi Perekrutan
Calon karyawan sering mencari perusahaan yang menawarkan keuntungan dalam negosiasi tunjangan apa saja yang akan diterima oleh karyawan.Â
Apabila calon karyawan tersebut berada dalam dua pilihan, tunjangan asuransi kesehatan akan menjadi salah satu keuntungan bagi perusahaan untuk menarik minat calon karyawan.
5. Dapat Meningkatkan Penyediaan
Banyak karyawan yang memilih untuk bertahan di perusahaan yang sudah menyediakan banyak fasilitas.Â
Dengan fasilitas tunjangan yang memadai, saat melakukan pekerjaan, pikiran karyawan tidak akan terbebani dengan mahalnya asuransi jika harus membayar secara mandiri.
6. Dapat Mengurangi Ketidakhadiran
Dikala seperti saat ini, kita harus tetap beraktivitas walaupun masih adanya wabah COVID-19, adalah hal yang berat untuk dilakukan bagi beberapa pribadi yang memiliki kesehatan kurang baik.
Apabila karyawan sudah dilengkapi dengan tunjangan asuransi kesehatan, karyawan tersebut akan mendapatkan akses bagi pelayanan kesehatan yang akan melindungi dan mencegah penyakit yang tidak diinginkan.
Sehingga jiwa dan raga karyawan tersebut dapat tetap menjalankan produktivitasnya dalam bekerja, dan berimbas dengan kecilnya kemungkinan karyawan tersebut tidak hadir dalam bekerja.
7. Dapat Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Karyawan akan memiliki kecenderungan untuk menyukai sebuah pekerjaan karena perusahaan tersebut menyediakan beberapa fasilitas, dan juga karyawan akan merasa lebih tenang bekerja di perusahaan yang memberikan tunjangan yang memadai.
8. Menjaga Mentalitas Karyawan dalam Masa-Masa Sulit
Dalam dunia bisnis yang sering berubah dengan arah yang kurang menentu, sering kali sebuah perusahaan harus berani dalam mengambil langkah.Â
Adanya tunjangan asuransi kesehatan, adalah salah satu cara menghindari karyawan merasakan tekanan finansial dan mental, dalam keadaan tidak menentu seperti contohnya saat ini, dimana masih merebaknya wabah COVID-19.
Dengan melindungi keadaan mental dan fisik karyawan, pastinya akan berimbas dengan produktivitas yang tidak akan menurun.Â
Karyawan akan mendapatkan semangat lebih untuk melakukan sebuah pekerjaan karena sudah tidak perlu cemas memikirkan jaminan kesehatan untuk dirinya dan keluarga.Â
9. Menarik Minat Pelamar Berpotensi
Salah satu magnet untuk menarik calon pelamar kerja adalah dengan menawarkan tunjangan yang memadai.
Dengan hal tersebut, setelah melakukan proses seleksi ketat, perusahaan akan menerima calon karyawan yang cakap dan mumpuni dalam pekerjaan.Â
Jenis-Jenis Tunjangan Asuransi Kesehatan
Tunjangan yang diterima karyawan dari perusahaan akan memiliki berbagai macam bentuk, salah satunya adalah beragam tunjangan berikut ini:
1. Tunjangan Kesehatan
Adalah salah satu tunjangan yang sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Tunjangan asuransi kesehatan akan memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan selama masih tercatat sebagai pegawai pada perusahaan tersebut.
Tunjangan asuransi kesehatan yang akan diterima oleh karyawan berbentuk asuransi swasta dan juga BPJS Kesehatan.Â
Untuk BPJS Kesehatan, adanya perbedaan dalam proses pembayaran iuran perbulannya. Iuran akan dibagi menjadi 5 persen ditanggung perusahaan, 1 persen dibayar oleh karyawan. Proses pembayaran BPJS Kesehatan dilakukan secara otomatis dengan cara memotong dari gaji karyawan tersebut.
2. Tunjangan Hari Raya
Adalah bentuk tunjangan yang banyak ditunggu oleh para karyawan. Tunjangan Hari Raya akan diberikan menjelang hari raya keagamaan, dan umumnya di bagikan saat menjelang hari raya Idul Fitri.
Tunjangan ini adalah salah satu tipe tunjangan tetap karena tunjangan dibagikan oleh perusahaan rutin dan bersifat wajib setiap tahunnya.
3. Tunjangan Keluarga
Sesuai dengan namanya, tunjangan ini akan diberikan bagi karyawan yang sudah berkeluarga. Salah satu contoh dari tunjangan tipe ini adalah, tunjangan istri dengan berbagai syarat dan ketentuan yang berlaku.
4. Tunjangan Jabatan
Adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan, dimana sudah menduduki jabatan tertentu.
Pemberian tunjangan ini adalah sebagai kompensasi dari tanggung jawab yang sudah diemban oleh karyawan tersebut, karena memiliki beban yang lebih besar dari pegawai lainnya.
Tunjangan jabatan dapat dibagi menjadi dua tipe, yaitu fungsional dan struktural.
5. Tunjangan Transportasi
Selain tunjangan uang makan, beberapa perusahaan juga memberikan fasilitas berupa tunjangan transportasi dan akan diberikan kepada karyawan yang terhitung dalam absensi.
Pemberian dari tunjangan transportasi ini memiliki tujuan agar karyawan dapat menjangkau lokasi kantor dengan lebih mudah.
Bentuk dari tunjangan transportasi bisa dalam bentuk uang atau dalam bentuk antar jemput karyawan.
6. Tunjangan Makan Siang
Pada beberapa perusahaan, akan memberikan tunjangan makan siang bagi para karyawannya.
Tunjangan yang termasuk dalam jenis tidak tetap ini akan diberikan bagi karyawan yang terhitung dalam absensi.
Terkadang, tunjangan makan siang disebut juga uang makan, walaupun tunjangan ini tidak berbentuk uang.
7. Tunjangan Umum
Adalah kebalikan dari tunjangan jabatan. Tunjangan ini akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, walaupun karyawan tersebut tidak mengemban jabatan apapun.
Perusahaan memberikan tunjangan ini sebagai bentuk apresiasi dari kinerja karyawan yang baik dan berkualitas.
8. Tunjangan Pensiun
Adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang sudah melakukan masa pensiun, dimana memiliki tujuan agar karyawan tersebut tetap memiliki pemasukan walaupun sudah tidak lagi aktif bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan ini akan diberikan kepada karyawan saat memasuki usia pensiun.
Perbedaan Tunjangan Asuransi Kesehatan dan Asuransi Kesehatan Biasa
Perbedaan dari kedua tunjangan ini dapat dilihat dari berbagai sisi, mulai dari syarat dan ketentuan tunjangan asuransi kesehatan, defisini, manfaat, premi, proses, persiapan dan produk.
1. Definisi
Jika definisi dari tunjangan asuransi kesehatan adalah produk asuransi untuk karyawan yang diberikan oleh perusahaan, maka asuransi kesehatan biasa adalah jenis produk perlindungan kesehatan yang diperuntukan untuk perorangan dan terlepas dari tempat kerja nasabah tersebut.
2. Premi
Penetapan premi bagi kedua asuransi ini juga berbeda. Dimana premi untuk individual dibayar berdasarkan umur dari nasabah, akan tetapi untuk premi tunjangan asuransi kesehatan karyawan dibayar dengan sistem premi asuransi kumpulan.
Sistem premi asuransi kumpulan, akan memberikan keringanan bagi pembayar premi karena menetapkan kebijakan harga premi sama rata untuk semua usia.
3. Manfaat
Untuk peserta asuransi kesehatan individu, manfaat yang diterima oleh nasabah akan sesuai dengan yang terlampir dalam kontrak polis.
Untuk manfaat bagi tunjangan asuransi kesehatan karyawan, manfaat yang diberikan akan lebih luas karena asuransi kumpulan bersifat tailor made.
4. Proses
Untuk penggunaan asuransi kesehatan individu, proses yang digunakan adalah Underwriting System, yaitu proses penggolongan dan penilaian risiko yang mungkin ditanggung oleh calon nasabah, dimana perusahaan memiliki keputusan untuk menerima atau tidak calon nasabah tersebut.
Namun dalam tunjangan asuransi kesehatan, pengajuan dari asuransi akan otomatis di setujui oleh perusahaan asuransi tanpa melakukan pengecekan derajat risiko dari calon nasabah.Â
5. Produk
Tunjangan asuransi kesehatan karyawan dan asuransi kesehatan individu memiliki perbedaan pada bentuk produk yang dibeli.
Jika pada asuransi individu, nasabah memiliki masa tunggu kurang lebih satu tahun untuk penyakit khusus dan adanya pre-existing condition, hal ini tidak berlaku untuk asuransi kumpulan.
Asuransi kumpulan dapat langsung digunakan untuk melakukan proses klaim bai kasus penyakit khusus dan uang pertanggungan akan langsung dibayarkan.
6. Persiapan
Salah satu pembeda yang paling utama adalah cara untuk mendapatkan asuransi kesehatan. Cara mendapatkan tunjangan asuransi kesehatan dilakukan bukan oleh karyawan, melainkan perusahaan yang melakukan pendaftaran untuk karyawan.
Untuk asuransi kesehatan individu, calon nasabah yang harus melakukan semua proses pendaftaran secara pribadi.
Melindungi Kesehatan Karyawan dengan Asuransi Yang Berkualitas
Saat ini, sudah banyak perusahaan asuransi yang menawarkan berbagai macam tunjangan asuransi kesehatan bagi karyawan.Â
Dengan adanya tunjangan asuransi bagi karyawan, bukan hanya akan menguntungkan pihak karyawan, akan tetapi juga akan menguntungkan pihak perusahaan.
Apabila kesehatan raga dan mental dari karyawan terlindungi, maka akan memberikan input positif bagi hasil pekerjaan dari karyawan tersebut.
Oleh karena itu, jangan lupa untuk memanfaatkan beberapa asuransi khusus untuk karyawan agar memberi berdampak positif bagi kedua belah pihak.
FAQ
Apakah Itu Tunjangan Asuransi Kesehatan?
Adalah produk asuransi bagi karyawan yang difasilitasi oleh perusahaan.
Tunjangan asuransi kesehatan yang ditawarkan oleh perusahaan bisa berbentuk tambahan gaji, dimana hal ini merupakan gaji yang diluar gaji pokok.
Apa Saja yang Ditanggung dalam Tunjangan Asuransi Kesehatan?
Tunjangan asuransi kesehatan akan menanggung banyak manfaat bagi karyawan, antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, tunjangan hari raya, tunjangan jabatan, dan masih banyak lagi.
Apakah Karyawan Dilindungi Asuransi?
Ya, perusahaan yang baik, akan memberikan berbagai perlindungan bagi karyawannya dengan asuransi kesehatan swasta, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Apa yang Terjadi Jika Asuransi Tidak Dibayar secara Rutin?
Jika asuransi tidak dibayar secara rutin, maka akan mempengaruhi manfaat dan fasilitas yang seharusnya dapat dimanfaatkan oleh nasabah. Asuransi akan lapse, sehingga nasabah tidak dapat menggunakan fasilitas dan manfaat asuransi.
Apakah Asuransi Dibayar Setiap Bulan?
Cara pembayaran asuransi berbeda-beda, ada yang dilakukan per bulan, per tahun, per kuartal dan per semester.
